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Une nouvelle dynamique pour vos ressources humaines
Face à la complexité de la législation sociale et de son incessante évolution, la gestion de la paie et des ressources humaines, quel que soit le nombre de salariés, devient une activité de plus en plus contraignante et qui peut être source de tensions. Néanmoins, il ne faut pas négliger votre capital humain, patrimoine précieux de votre entreprise !
Pour répondre à ces problématiques, Strego met à votre disposition :
- Un expert social dédié, dans chacun de ses bureaux, qui vous accompagne et vous conseille quotidiennement
- Des consultants en gestion sociale et ressources humaines
- Des spécialistes du droit social grâce aux services d'un cabinet d’avocats partenaire
Nos connaissances et nos expériences nous permettent d’intervenir dans les tous aspects de la gestion des ressources humaines de l’embauche à la rupture du contrat d’un salarié, en passant par l’organisation et le fonctionnement de cette fonction RH au sein de l’entreprise. Ainsi, nous proposons :
> Etablissement de la paie et des déclarations
- Paramétrage des données de paie
- Traitement de la paie
- Elaboration des différentes déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite,
prévoyance, médecine du travail...) et taxes sur les salaires
- Etablissement des déclarations annuelles (DADS-U)
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs
> Administration du personnel
- Administration du personnel de l’embauche à la rupture : recrutement, contrat de travail et
avenants, formation, licenciement…
- Mise en place et suivi de plans de formation et du DIF
- Protection sociale complémentaire : retraite et prévoyance
- Gestion et suivi du temps de travail
- Gestion de vos télé-déclarations et télé-règlements
- Règlement intérieur
- Organisation du service paie et/ou RH
- Organisation des élections des représentants du personnel
> Politique de rémunération
- Epargne salariale (PERCO / PEE)
- Intéressement / Participation
- Avantages sociaux : CESU, ticket restaurant, chèque vacances, chèques lire etc.
> Examen réglementaire
- Audit de conformité : paie et charges sociales
- Suivi des conventions collectives
- Evaluation des risques professionnels et évaluation du document unique
- Représentation du personnel : respect des obligations liées à l’effectif
> Assistance aux contrôles de l’administration sociale
Nos offres complémentaires :
- Assistance pour des travaux administratifs
- Externalisation de tout ou partie de votre service paie et/ou de la gestion de vos ressources humaines
- Formations : paie, droit du travail