Notre politique RH

" L'humain au cœur de tous nos projets "

Attentif aux nouveaux enjeux et aux problématiques de ses clients, Strego a placé le recrutement et la formation au cœur de sa stratégie. Ses objectifs :

          - Attirer de nouveaux talents
          - Valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs
          - Favoriser le développement personnel
          - Partager les expériences

L’intégration : bienvenue chez Strego !

Parce que l’arrivée de tout nouveau collaborateur ne s’improvise pas, Strego a mis en place les « Journées d’accueil », organisées au siège.

C’est un moment privilégié d’échanges et de partage, dans une ambiance conviviale, et l’occasion de recueillir les impressions sur les premières semaines passées chez Strego. L’épanouissement personnel et professionnel est une priorité.

La formation

Strego encourage activement l’acquisition de connaissances et le développement de ses collaborateurs. Dès leur arrivée, et tout au long de leur carrière, ils bénéficient d’un plan de formation personnalisé, comprenant :

          - des formations sur mesure grâce au guide individuel de formation,
          - la participation à des réunions techniques garantissant le partage des connaissances,
          - la mise à disposition de documentation technique,
          - un accompagnement des experts-comptables stagiaires,
          - un encouragement à la préparation de formations diplômantes.

L’évolution

Les perspectives d’évolution sont fonction du profil et des objectifs personnels de chacun :

          - l’expertise comptable ou le commissariat aux comptes,
          - la gestion d’un portefeuille client,
          - la spécialisation dans un secteur d’activité ou dans une discipline,
          - l’animation de groupe de travail,
          - l’association…

Strego offre également des opportunités géographiques avec 31 bureaux répartis dans le Grand Ouest.